8 993 895-28-27
Рабочее время с 9:00 до 18:00
Рабочее время с 9:00 до 18:00
.
100
Создаем академии
для бизнеса
для бизнеса
Обучу.Онлайн оцифрует знания о вашей компании и создаст систему для быстрого обучения новых сотрудников на облачной IT платформе
Вячеслав Гарин
Екатерина Лебедева
«Обучу.Онлайн» помогает бизнесу быстро вводить в работу новых сотрудников
в автономном режиме с предсказуемым результатом.
в автономном режиме с предсказуемым результатом.
В процессе обучения сотрудники выполняют реальные задачи вашей компании.
Внезапная потеря ключевого сотрудника больше
не приведет к потере знаний.
Чтобы новые сотрудники легко вливались в рабочий процесс, быстро окупались и надолго оставались в команде.
Это про нас
Кому мы будем полезны
Компаниям, которые масштабируются
за счет увеличения числа линейных сотрудников.
за счет увеличения числа линейных сотрудников.
1
2
3
4
5
6
Организациям с высокой текучестью кадров, где необходимо быстро и эффективно обучать новых сотрудников.
Руководителям, желающим освободить свое время и время ключевых сотрудников
для повышения эффективности бизнеса.
для повышения эффективности бизнеса.
Тем, кто строит команду на удалёнке
и стремится правильно донести корпоративные ценности и рабочие алгоритмы.
и стремится правильно донести корпоративные ценности и рабочие алгоритмы.
Компаниям, желающим оцифровать
и систематизировать процесс обучения.
и систематизировать процесс обучения.
Бизнесам, упаковывающим знания
во франшизу, для структурирования информации и передачи опыта.
во франшизу, для структурирования информации и передачи опыта.
Оцениваем накопленный опыт, выявляем слабые места
и разрабатываем рекомендации для улучшения процесса.
Создаем академию для вашего бизнеса
Проводим аудит системы адаптации сотрудников
Строим единую систему знаний о компании
Разрабатываем практические задания
Кому мы будем полезны
Компаниям, которые масштабируются
за счёт увеличения числа линейных сотрудников.
за счёт увеличения числа линейных сотрудников.
Организациям с высокой текучестью кадров, где необходимо быстро
и эффективно обучать новых сотрудников.
и эффективно обучать новых сотрудников.
Руководителям, желающим освободить свое время и время ключевых сотрудников
для повышения эффективности бизнеса.
для повышения эффективности бизнеса.
Тем, кто строит команду на удалёнке
и стремится правильно донести корпоративные ценности и рабочие алгоритмы.
и стремится правильно донести корпоративные ценности и рабочие алгоритмы.
Компаниям, желающим оцифровать
и систематизировать процесс обучения.
и систематизировать процесс обучения.
Бизнесам, упаковывающим знания
во франшизу, для структурирования информации и передачи опыта.
во франшизу, для структурирования информации и передачи опыта.
«Обучу.Онлайн» помогает бизнесу быстро вводить в работу новых сотрудников в автономном режиме с предсказуемым результатом.
Это про нас
Оцениваем накопленный опыт, выявляем слабые места и разрабатываем рекомендации для улучшения процесса.
Проводим аудит системы обучения сотрудников
Новые сотрудники легко вливаются в рабочий процесс,
быстро окупаются и надолго остаются в команде.
быстро окупаются и надолго остаются в команде.
Создаем академию для вашего бизнеса
Внезапная потеря ключевого сотрудника больше не приведет к потере знаний.
Строим единую систему знаний о компании
Разрабатываем практические задания
В процессе обучения сотрудники выполняют реальные задачи вашей компании.
Чтобы новые сотрудники легко вливались в рабочий процесс, быстро окупались и надолго оставались в команде.
Внезапная потеря ключевого сотрудника больше
не приведет к потере знаний.
не приведет к потере знаний.
Что вы получите от нашего сотрудничества
нашего сотрудничества
Что вы получите от
Инструкция:
- Копируем блок 1 сторона
6. После того, как информацию в карточку внесли, в классе заменили цифру, нам нужно установить корректное положение блока на странице.
Это делаем устанавливая значения положения по оси X = -90, по оси Y = 0 (на палени справа)
Это делаем устанавливая значения положения по оси X = -90, по оси Y = 0 (на палени справа)
7. То же самое проделываем с оборотной стороной
Копируем карточку (2 сторона)
Меняем данные в карточке
Меняем номер в классе
Устанавливаем корректное положение (-90;0)
11. В конце есть шейп (пустое пространство) для того, чтобы лента карточек заканчивалась не на стыке экрана, а в нашей сетке. Его сдвигаем на +600 пикселей по оси X
10. Добавляем в ряде карточек еще одну.
Копируем Шейп. Слева в слоях называем по порядковому номеру Card №.
В классе карточки таже меняем значение цифры на следуюущю.
Устанавливаем значения положения по оси Y =40, по оси X + 600 к значению предыдушей карточки
НА МОБИЛЬНОМ УСТРОЙСТВЕ
- находим в слоях нужные карточки (классы уже присвоены)
Проверяем размеры Высота 475, Ширина 300, меняем положение контента принеобходимости
Устанавливаем по оси X и Y = 0
Шейпу карточки устанавливаем значени по оси Y = 24, по оси X + 320
Шейп с краю сдвигаем по оси X на +320 пикселей
Копируем карточку (2 сторона)
Меняем данные в карточке
Меняем номер в классе
Устанавливаем корректное положение (-90;0)
11. В конце есть шейп (пустое пространство) для того, чтобы лента карточек заканчивалась не на стыке экрана, а в нашей сетке. Его сдвигаем на +600 пикселей по оси X
10. Добавляем в ряде карточек еще одну.
Копируем Шейп. Слева в слоях называем по порядковому номеру Card №.
В классе карточки таже меняем значение цифры на следуюущю.
Устанавливаем значения положения по оси Y =40, по оси X + 600 к значению предыдушей карточки
НА МОБИЛЬНОМ УСТРОЙСТВЕ
- находим в слоях нужные карточки (классы уже присвоены)
Проверяем размеры Высота 475, Ширина 300, меняем положение контента принеобходимости
Устанавливаем по оси X и Y = 0
Шейпу карточки устанавливаем значени по оси Y = 24, по оси X + 320
Шейп с краю сдвигаем по оси X на +320 пикселей
2. Переименовываем слева в слоях по названию кейса
Редактируем содержимое.
3. 2 щелчка мыши на текст позволяют его отредактировать
4. Фотографии также можно менять, вставлять новые на место предыдущих через Upload file на панели справа
5. После того, как внесены все изменения в текст мы выбираем целиком всю карточку щелокая на ее название в слоях. Затем меняем значение класса на панели справа. МЕНЯЕМ ТОЛЬКО ЦИФРУ НА НОМЕР КАРТОЧКИ ПО ПОРЯДКУ.
Т.е. у нас 6я карточка,значит в классе нужно заменить 5 на 6.
Редактируем содержимое.
3. 2 щелчка мыши на текст позволяют его отредактировать
4. Фотографии также можно менять, вставлять новые на место предыдущих через Upload file на панели справа
5. После того, как внесены все изменения в текст мы выбираем целиком всю карточку щелокая на ее название в слоях. Затем меняем значение класса на панели справа. МЕНЯЕМ ТОЛЬКО ЦИФРУ НА НОМЕР КАРТОЧКИ ПО ПОРЯДКУ.
Т.е. у нас 6я карточка,значит в классе нужно заменить 5 на 6.
Шейп для карточки на странице (виден синим контуром при наведении)
2 сторона
1 сторона
Было: Компания тратила значительные средства на обучение новых сотрудников, а высокая текучка приводила к постоянным затратам на найм и обучение.
Стало: Внедрение онлайн-обучения и системной адаптации позволило снизить расходы на обучение на 30% и уменьшить текучку, что снизило затраты на найм и обучение новых сотрудников на 25%. Это привело к экономии до 475 000 тыс. рублей в год.
Стало: Внедрение онлайн-обучения и системной адаптации позволило снизить расходы на обучение на 30% и уменьшить текучку, что снизило затраты на найм и обучение новых сотрудников на 25%. Это привело к экономии до 475 000 тыс. рублей в год.
Кейс: Как мы снизили расходы на обучение и удержание сотрудников
Сократим расходы
ЭКОНОМИЯ
Бренд одежды (розничная торговля)
Было: В торговой компании после первого набора отдела продаж не остался ни один сотрудник — все уволились в первые 2 месяца из-за недостаточной системы адаптации.
Стало: После внедрения нашей системы адаптации компания провела повторный найм. На этот раз удалось удержать двух сотрудников, которые остались в компании на долгосрочной основе, и через 6 месяцев компания достигла рекордных для себя продаж, увеличив оборот на 20%.
Стало: После внедрения нашей системы адаптации компания провела повторный найм. На этот раз удалось удержать двух сотрудников, которые остались в компании на долгосрочной основе, и через 6 месяцев компания достигла рекордных для себя продаж, увеличив оборот на 20%.
Кейс: Как мы помогли компании удержать новых сотрудников и выйти на рекордные продажи
Торгово-производственная компания сегмент B2B
КАЧЕСТВО
Новые сотрудники
Было: Ранее наставники тратили 4-5 часов в день на теоретическое обучение новичков, что сильно загружало их время и снижало эффективность работы.
Стало: После оцифровки теоретической части и переноса её в онлайн-курс наставники стали тратить на новичков только 1-2 часа в день, фокусируясь на проверке практических навыков. Это позволило снизить нагрузку на наставников на 60%, повысив их продуктивность.
Стало: После оцифровки теоретической части и переноса её в онлайн-курс наставники стали тратить на новичков только 1-2 часа в день, фокусируясь на проверке практических навыков. Это позволило снизить нагрузку на наставников на 60%, повысив их продуктивность.
Кейс: Как мы разгрузили наставников в производственной компании
Производство мебельной фурнитуры
КОМАНДА
Разгрузим наставников
Было: В крупной компании с региональными филиалами сотрудники оставались на работе всего 1 месяц, что приводило к высокой текучке и неэффективности в работе.
Стало: После внедрения системы адаптации текучка снизилась на 35%, а срок работы сотрудников увеличился с 1 месяца до 5,5 месяцев. Эффективность работы сотрудников возросла на 25%, а нагрузка на HR и менеджеров сократилась на 40%.
Стало: После внедрения системы адаптации текучка снизилась на 35%, а срок работы сотрудников увеличился с 1 месяца до 5,5 месяцев. Эффективность работы сотрудников возросла на 25%, а нагрузка на HR и менеджеров сократилась на 40%.
Кейс: Как мы снизили текучку на 35% за 6 месяцев
Строительная компания "ООО СтарСтрой"
СТАБИЛЬНОСТЬ
Снижение текучести
Было: Новый отдел продаж с четырьмя сотрудниками, трое без опыта, один с базовыми знаниями. Адаптация могла затянуться, без гарантии результата.
Стало: Благодаря нашей обучающей программе три сотрудника вышли на первые продажи уже в первый месяц, а во второй месяц отдел выполнил 85% плана, что на 30% быстрее, чем ожидалось. Успешная адаптация позволила отделу продаж быстрее начать генерировать прибыль.
Стало: Благодаря нашей обучающей программе три сотрудника вышли на первые продажи уже в первый месяц, а во второй месяц отдел выполнил 85% плана, что на 30% быстрее, чем ожидалось. Успешная адаптация позволила отделу продаж быстрее начать генерировать прибыль.
Кейс: Как мы ускорили адаптацию нового отдела продаж
Грузоперевозки - ООО "Верста ТрансЛайн"
Сократим сроки адаптации
СКОРОСТЬ
Было: Новый отдел продаж с четырьмя сотрудниками, трое без опыта, один с базовыми знаниями. Адаптация могла затянуться, без гарантии результата.
Стало: Благодаря нашей обучающей программе три сотрудника вышли на первые продажи уже в первый месяц, а во второй месяц отдел выполнил 85% плана, что на 30% быстрее, чем ожидалось. Успешная адаптация позволила отделу продаж быстрее начать генерировать прибыль.
Стало: Благодаря нашей обучающей программе три сотрудника вышли на первые продажи уже в первый месяц, а во второй месяц отдел выполнил 85% плана, что на 30% быстрее, чем ожидалось. Успешная адаптация позволила отделу продаж быстрее начать генерировать прибыль.
Кейс: Как мы ускорили адаптацию нового отдела продаж
Логистика - грузоперевозки - сборный груз Верста
СКОРОСТЬ
Сократим скорость адаптации
Что такое «Обучу.Онлайн»?
Консалтинг
Помогаем компаниям масштабироваться
за счёт быстрой адаптации сотрудников.
за счёт быстрой адаптации сотрудников.
Персональный куратор
Персональная поддержка куратора,
чтобы вы точно дошли до результата.
чтобы вы точно дошли до результата.
IT-платформа
HRM-платформа с мобильным приложением
для отслеживания прогресса обучающихся
и контроля активности во время обучения.
для отслеживания прогресса обучающихся
и контроля активности во время обучения.
Единая система знаний
Уникальная технология по созданию систем адаптации для бизнеса,
включающая в себя отработку полученных знаний на реальных задачах.
включающая в себя отработку полученных знаний на реальных задачах.
Команда профессионалов
Команда специалистов (методологи, копирайтеры,
дизайнеры, и технические специалисты), которая
разрабатывает академию для вашей компании.
дизайнеры, и технические специалисты), которая
разрабатывает академию для вашей компании.
Что такое «Обучу.Онлайн»?
Помогаем компаниям масштабироваться
за счёт быстрой адаптации сотрудников.
за счёт быстрой адаптации сотрудников.
Персональная поддержка куратора,
чтобы вы точно дошли до результата.
чтобы вы точно дошли до результата.
HRM-платформа с мобильным приложением для отслеживания прогресса обучающихся и контроля активности во время обучения.
Уникальная технология по созданию систем адаптации для
бизнеса, включающая в себя отработку полученных знаний
на реальных задачах компании
бизнеса, включающая в себя отработку полученных знаний
на реальных задачах компании
Консалтинг
Единая система знаний
Персональный куратор
IT-платформа
Команда специалистов (методологи, копирайтеры, дизайнеры, и технические специалисты), которая разрабатывает академию для вашей компании.
Команда профессионалов
Уникальная технология по созданию систем адаптации для бизнеса, включающая в себя отработку полученных знаний на реальных задачах компании
Уникальная технология по созданию систем адаптации для бизнеса, включающая
в себя отработку полученных знаний на реальных задачах компании.
в себя отработку полученных знаний на реальных задачах компании.
Программы «Обучу.Онлайн»
Каждая программа включает: курс для собственника, курс для сотрудника и базу знаний о компании. Благодаря разнообразию форматов (видео, статьи, примеры и тестирование) сотрудники с интересом
овладеют всей необходимой информацией.
овладеют всей необходимой информацией.
START HR
Программа позволит повысить квалификацию сотрудника отдела HR до HR BP, а также оценить навыки HR-специалиста перед наймом в соответствии с вашим запросом.
РАЗВИТИЕ
Создание академии для быстрой адаптации новых сотрудников
с опытом работы:
с опытом работы:
ЭВОЛЮЦИЯ
Создание академии для быстрой адаптации новых сотрудников без опыта работы:
Проводим аудит системы адаптации сотрудников;
Извлекаем, оцифровываем
и упаковываем знания о компании
и процессах;
и упаковываем знания о компании
и процессах;
Создаем академию для
вашего бизнеса.
вашего бизнеса.
Разрабатываем специальный профессиональный курс,
адаптированный под вашу компанию;
адаптированный под вашу компанию;
Проводим аудит системы обучения сотрудников;
Извлекаем, оцифровываем
и упаковываем знания о компании
и процессах;
и упаковываем знания о компании
и процессах;
Создаем академию для вашего бизнеса.
Программы Обучу. Онлайн
Каждая программа включает в себя: курсы для собственника, курсы для сотрудника и базу знаний
о компании. Благодаря разнообразию форматов (видео, статьи, примеры и тестирование) сотрудники
с интересом овладеют всей необходимой информацией.
о компании. Благодаря разнообразию форматов (видео, статьи, примеры и тестирование) сотрудники
с интересом овладеют всей необходимой информацией.
Каждая программа включает: курс для собственника, курс для сотрудника и базу знаний о компании. Благодаря разнообразию форматов(видео, статьи, примеры и тестирование) сотрудники
с интересом овладеют всей необходимой информацией.
с интересом овладеют всей необходимой информацией.
START HR
Программа позволит повысить квалификацию сотрудника отдела HR до
HR BP, а также оценить навыки HR-специалиста перед наймом в соответствии с вашим запросом.
HR BP, а также оценить навыки HR-специалиста перед наймом в соответствии с вашим запросом.
РАЗВИТИЕ
Создание академии для быстрой адаптации новых сотрудников с опытом работы:
ЭВОЛЮЦИЯ
Создание академии для быстрой адаптации новых сотрудников без опыта работы:
Проводим аудит системы адаптации сотрудников;
Проводим аудит системы обучения сотрудников;
Создаем академию для вашего бизнеса.
Узнать
Узнать
Узнать
Программа позволит повысить квалификацию сотрудника отдела HR до HR BP, а также оценить навыки HR-специалиста перед наймом в соответствии с вашим запросом.
Извлекаем, оцифровываем и упаковываем знания о компании и процессах.
Создаем академию для вашего бизнеса;
Разрабатываем специальный профессиональный курс адаптированный под вашу компанию;
Извлекаем, оцифровываем и упаковываем знания о компании и процессах;
START HR
Программа позволит повысить квалификацию сотрудника отдела HR до
HR BP, а также оценить навыки HR-специалиста перед наймом в соответствии с вашим запросом.
HR BP, а также оценить навыки HR-специалиста перед наймом в соответствии с вашим запросом.
РАЗВИТИЕ
Создание академии для быстрого обучения новых сотрудников без опыта работы:
Проводим аудит системы адаптации сотрудников.
Извлекаем, оцифровываем и упаковываем
знания о компании и процессах.
знания о компании и процессах.
Создаем академию для вашего бизнеса.
Разрабатываем специальный профессиональный курс адаптированный
под вашу компанию.
под вашу компанию.
Извлекаем, оцифровываем
и упаковываем знания о компании
и процессах.
и упаковываем знания о компании
и процессах.
Создание академии для быстрой адаптации новых сотрудников с опытом работы:
ЭВОЛЮЦИЯ
Проводим аудит системы адаптации сотрудников.
Создаем академию для вашего бизнеса
РАЗВИТИЕ
Проводим аудит системы адаптации
сотрудников.
сотрудников.
Создаем академию для вашего бизнеса.
Извлекаем, оцифровываем
и упаковываем знания о компании
и процессах.
и упаковываем знания о компании
и процессах.
Программа «START HR» :
Инструменты для оценки кандидатов HR;
Разработка курса «О компании»;
Курс «HR BP за месяц»;
Настройка и брендирование HRM-платформы;
Лицензия на доступ к HRM-платформе;
Тех. поддержка платформы — 3 месяца.
Стоимость: от 80.000 рублей*
Срок внедрения: 1 месяц
*Цена указана без учета платформы и зависит от количества пользователей
Программа «Развитие»:
Аудит процессов адаптации и обучения;
Персонального куратора и команду сопровождения;
Оцифровку знаний и создание единой базы знаний;
Курс для собственника «Работа с командой»;
Курс для сотрудника «Моя любимая компания»;
Разработка курса «О компании»;
Разработка курса «Инструменты для работы»;
Разработка курса «Академия должности»;
Набор практических заданий для усвоения материалов курсов;
Настройка и брендирование HRM-платформы;
Лицензия на доступ к HRM-платформе;
Тех. поддержка платформы — 3 месяца.
Стоимость: от 380.000 рублей*
Срок внедрения: до 3 месяцев
*Цена указана без учета платформы и зависит от количества пользователей
Программа «Эволюция»:
Аудит процессов адаптации и обучения;
Персонального куратора и команду сопровождения;
Оцифровку знаний и создание единой базы знаний;
Курс для собственника «Работа с командой»;
Курс для сотрудника «Моя любимая компания»;
Разработка курса «О компании»;
Разработка курса «Инструменты для работы»;
Разработка курса «Академия должности»;
Разработка курса «Новая специальность» для начинающего специалиста;
Набор практических заданий для усвоения материалов курсов;
Настройка и брендирование HRM-платформы;
Лицензия на доступ к HRM-платформе;
Тех. поддержка платформы — 3 месяца.
Стоимость: от 680.000 рублей*
Срок внедрения: до 6 месяцев
*Цена указана без учета платформы и зависит от количества пользователей
Программа «START HR»:
Инструменты для оценки кандидатов HR;
Разработка курса «О компании»;
Курс «HR BP за месяц»;
Настройка и брендирование HRM-платформы;
Лицензия на доступ к HRM-платформе;
Тех. поддержка платформы — 3 месяца.
Стоимость: от 80.000 рублей*
Срок внедрения: от 1 месяца
*Цена указана без учета платформы и зависит от количества пользователей
Программа «Развитие»:
Аудит процессов адаптации и обучения;
Персонального куратора и команду сопровождения;
Оцифровку знаний и создание единой базы знаний;
Курс для собственника «Работа с командой»;
Курс для сотрудника «Моя любимая
компания»;
компания»;
Разработка курса «О компании»;
Разработка курса «Инструменты для работы»;
Разработка курса «Академия должности»;
Набор практических заданий для усвоения материалов курсов;
Настройка и брендирование HRM-платформы;
Лицензия на доступ к HRM-платформе;
Тех. поддержка платформы — 3 месяца.
Курс для сотрудника «Моя любимая компания»;
Курс для сотрудника «Моя любимая компания»;
Стоимость: от 380.000 рублей*
Срок внедрения: до 3 месяцев
*Цена указана без учета платформы и зависит от количества пользователей
Программа «Эволюция»:
Аудит процессов адаптации и обучения;
Персонального куратора и команду сопровождения
Оцифровку знаний и создание единой базы знаний;
Курс для собственника «Работа с командой»;
Курс для сотрудника «Моя любимая
компания»;
компания»;
Разработка курса «О компании»;
Разработка курса «Инструменты для работы»;
Разработка курса «Академия должности»;
Разработка курса «Новая специальность»
для начинающего специалиста;
для начинающего специалиста;
Настройка и брендирование HRM-платформы;
Лицензия на доступ к HRM-платформе;
Тех. поддержка платформы — 3 месяца.
Набор практических заданий для усвоения материалов курсов;
Курс для сотрудника «Моя любимая компания»;
Курс для сотрудника «Моя любимая компания»;
Стоимость: от 680.000 рублей*
Срок внедрения: до 6 месяцев
*Цена указана без учета платформы и зависит от количества пользователей
Как система адаптации влияет на сотрудников
на 50% более продуктивны
Согласно исследованию сотрудники, которые прошли через структурированный процесс адаптации, демонстрируют значительно более высокую продуктивность
и лояльность к компании.
и лояльность к компании.
50%
в 2,6 раза чаще были «очень довольны» работой
Исследования показывают, что сотрудники, прошедшие системную
адаптацию, демонстрируют более высокий уровень
удовлетворенности работой.
адаптацию, демонстрируют более высокий уровень
удовлетворенности работой.
2,6%
91% привязываются
к компании сильнее
Это подчеркивает важность качественного процесса адаптации, который помогает новым сотрудникам лучше понять культуру компании и, как следствие, чувствовать себя более привязанными к организации. В противном случае сотрудники могут чувствовать отстраненность, что увеличивает риск увольнения
91%
43% остаются на рабочем месте после повторной адаптации
Повторная адаптация тоже работает: сотрудники становятся
более сосредоточенными (47%), энергичными (42%),
продуктивными (34%) и эффективными (33%).
более сосредоточенными (47%), энергичными (42%),
продуктивными (34%) и эффективными (33%).
43%
52% чувствуют себя недостаточно подготовленными после адаптации
Причем больше всего страдают сотрудники небольших компаний (66%)
и удаленные работники (63%)
и удаленные работники (63%)
52%
Как система адаптации
влияет на сотрудников:
влияет на сотрудников:
Как система обучения влияет на сотрудников:
На 50% более продуктивны
Согласно исследованию сотрудники,
которые прошли через структурированный процесс адаптации, демонстрируют значительно более высокую продуктивность
и лояльность к компании.
которые прошли через структурированный процесс адаптации, демонстрируют значительно более высокую продуктивность
и лояльность к компании.
В 2,6 раза чаще были «очень довольны» работой
Исследования показывают,
что сотрудники, прошедшие системную
адаптацию, демонстрируют более высокий
уровень удовлетворенности работой.
что сотрудники, прошедшие системную
адаптацию, демонстрируют более высокий
уровень удовлетворенности работой.
91% привязываются
к компании сильнее
Это подчеркивает важность качественного процесса адаптации, который помогает новым сотрудникам лучше понять культуру компании
и, как следствие, чувствовать себя более привязанными к организации.
и, как следствие, чувствовать себя более привязанными к организации.
43% остаются на рабочем
месте после повторной адаптации
Повторная адаптация
тоже работает: сотрудники становятся более
сосредоточенными (47%), энергичными (42%), продуктивными (34%) и эффективными (33%).
тоже работает: сотрудники становятся более
сосредоточенными (47%), энергичными (42%), продуктивными (34%) и эффективными (33%).
52% чувствуют себя
недостаточно подготовленными
после адаптации
Причем больше всего страдают
сотрудники небольших компаний
(66%) и удаленные работники (63%)
сотрудники небольших компаний
(66%) и удаленные работники (63%)
На 50% более продуктивны
Согласно исследованию сотрудники,
которые прошли через структурированный процесс адаптации, демонстрируют значительно более высокую продуктивность
и лояльность к компании.
которые прошли через структурированный процесс адаптации, демонстрируют значительно более высокую продуктивность
и лояльность к компании.
В 2,6 раза чаще были «очень довольны» работой
Исследования показывают,
что сотрудники, прошедшие системную
адаптацию, демонстрируют более высокий
уровень удовлетворенности работой.
что сотрудники, прошедшие системную
адаптацию, демонстрируют более высокий
уровень удовлетворенности работой.
91% привязываются
к компании сильнее
Это подчеркивает важность качественного процесса адаптации, который помогает новым сотрудникам лучше понять культуру компании
и, как следствие, чувствовать себя более привязанными к организации.
и, как следствие, чувствовать себя более привязанными к организации.
43% остаются на рабочем
месте после повторной адаптации
Повторная адаптация
тоже работает: сотрудники становятся более
сосредоточенными (47%), энергичными (42%), продуктивными (34%) и эффективными (33%).
тоже работает: сотрудники становятся более
сосредоточенными (47%), энергичными (42%), продуктивными (34%) и эффективными (33%).
52% чувствуют себя
недостаточно подготовленными
после адаптации
Причем больше всего страдают
сотрудники небольших компаний
(66%) и удаленные работники (63%)
сотрудники небольших компаний
(66%) и удаленные работники (63%)
Согласно исследованию сотрудники,
которые прошли через структурированный процесс адаптации, демонстрируют значительно более высокую продуктивность
и лояльность к компании.
которые прошли через структурированный процесс адаптации, демонстрируют значительно более высокую продуктивность
и лояльность к компании.
Это подчеркивает важность качественного процесса адаптации, который помогает новым сотрудникам лучше понять культуру компании и, как следствие, чувствовать себя более
привязанными к организации.
привязанными к организации.
На 50% более продуктивны
Согласно исследованию сотрудники,
которые прошли через структурированный процесс адаптации, демонстрируют значительно более высокую продуктивность
и лояльность к компании.
которые прошли через структурированный процесс адаптации, демонстрируют значительно более высокую продуктивность
и лояльность к компании.
В 2,6 раза чаще были «очень довольны» работой
Исследования показывают,
что сотрудники, прошедшие системную
адаптацию, демонстрируют более высокий
уровень удовлетворенности работой.
что сотрудники, прошедшие системную
адаптацию, демонстрируют более высокий
уровень удовлетворенности работой.
91% привязываются
к компании сильнее
Это подчеркивает важность качественного процесса адаптации, который помогает новым сотрудникам лучше понять культуру компании
и, как следствие, чувствовать себя более привязанными к организации.
и, как следствие, чувствовать себя более привязанными к организации.
43% остаются на рабочем
месте после повторной адаптации
Повторная адаптация
тоже работает: сотрудники становятся более
сосредоточенными (47%), энергичными (42%), продуктивными (34%) и эффективными (33%).
тоже работает: сотрудники становятся более
сосредоточенными (47%), энергичными (42%), продуктивными (34%) и эффективными (33%).
52% чувствуют себя
недостаточно подготовленными
после адаптации
Причем больше всего страдают
сотрудники небольших компаний
(66%) и удаленные работники (63%)
сотрудники небольших компаний
(66%) и удаленные работники (63%)
Согласно исследованию сотрудники,
которые прошли через структурированный процесс адаптации, демонстрируют значительно более высокую продуктивность
и лояльность к компании.
которые прошли через структурированный процесс адаптации, демонстрируют значительно более высокую продуктивность
и лояльность к компании.
Это подчеркивает важность качественного процесса адаптации, который помогает новым сотрудникам лучше понять культуру компании и, как следствие, чувствовать себя более
привязанными к организации.
привязанными к организации.
>100
75%
Сотрудники
вышли на сделки
в первый месяц:
Сотрудников из семи разных сфер прошли обучение
90%
Выполняют
план продаж со второго месяца
Выполнили
план продаж со второго месяца:
Сотрудники из
семи разных сфер прошли обучение:
Сотрудников вышли на
сделки в первый месяц
80%
Индекс NPS всех продуктов компании
Сотрудников вышли на
сделки в первый месяц
Сотрудников из семи разных сфер прошли обучение
Выполняют план продаж
со второго месяца
С нами это легко
ИЗВЛЕКАЕМ ЗНАНИЯ
РАЗРАБАТЫВЕМ ПРОГРАММУ
ЗАГРУЖАЕМ РЕЗУЛЬТАТ НА ПЛАТФОРМУ
ПРОВОДИМ ТЕСТИРОВАНИЕ
ПЕРЕДАЕМ ДОСТУП К ПЛАТФОРМЕ
Академия «Обучу.Онлайн» готова к использованию
от запроса до передачи доступа — за 1 месяц
Компания «Обучу.Онлайн» использует исключительно российское программное обеспечение, что гарантирует стабильность и безопасность в условиях постоянно меняющейся интернет-среды.
Наша профессиональная команда разработчиков обеспечит перенос данных и бесшовную интеграцию платформы с вашими корпоративными системами.
Серверы платформы размещены в России
на базе Sber Cloud.
на базе Sber Cloud.
Платформа доступна как в облачном (SaaS) формате,
так и в виде локального решения. Для коробочной версии
мы оказываем услуги по установке и интеграции на ваших серверах.
так и в виде локального решения. Для коробочной версии
мы оказываем услуги по установке и интеграции на ваших серверах.
Наше программное обеспечение не зависит от импортных решений. Вы можете быть уверены,
что не столкнетесь с рисками санкций.
что не столкнетесь с рисками санкций.
Технические вопросы
Компания «Обучу. Онлайн» использует исключительно российское программное обеспечение, что гарантирует стабильность
и безопасность в условиях постоянно
меняющейся интернет-среды.
и безопасность в условиях постоянно
меняющейся интернет-среды.
Наша профессиональная команда разработчиков обеспечит перенос данных и бесшовную интеграцию платформы с вашими корпоративными системами.
Серверы платформы размещены
в России на базе Sber Cloud.
в России на базе Sber Cloud.
Платформа доступна как в облачном (SaaS) формате, так и в виде локального решения. Для коробочной версии мы оказываем услуги по установке и интеграции на ваших серверах.
Наше программное обеспечение не зависит
от импортных решений. Вы можете быть
уверены, что не столкнетесь с рисками санкций.
от импортных решений. Вы можете быть
уверены, что не столкнетесь с рисками санкций.
Технические вопросы
Все возможности Обучу.Онлайн в вашем мобильном телефоне. Процесс адаптации и обучения
теперь находится полностью в руках ваших сотрудников. Вам останется только оценить их результаты.
теперь находится полностью в руках ваших сотрудников. Вам останется только оценить их результаты.
Мобильное приложение
Все возможности Обучу. Онлайн в вашем
мобильном телефоне. Процесс адаптации
и обучения теперь полностью в руках ваших сотрудников. Вам останется только
оценить их результаты.
мобильном телефоне. Процесс адаптации
и обучения теперь полностью в руках ваших сотрудников. Вам останется только
оценить их результаты.
Мобильное приложение
Все возможности Обучу. Онлайн в вашем мобильном телефоне. Процесс адаптации и обучения теперь полностью
в руках ваших сотрудников. Вам останется только
оценить их результаты.
в руках ваших сотрудников. Вам останется только
оценить их результаты.
Все возможности Обучу.Онлайн в вашем мобильном телефоне. Процесс адаптации
и обучения теперь находится полностью в руках ваших сотрудников. Вам останется только оценить их результаты.
и обучения теперь находится полностью в руках ваших сотрудников. Вам останется только оценить их результаты.
Ответы на вопросы
Как нам поможет ваш продукт?
Наш продукт идеально подойдет для компаний, которые сталкиваются с высокой текучестью кадров или масштабируются за счет увеличения числа линейных сотрудников. Он помогает быстро и эффективно обучать новых работников, обеспечивая их адаптацию в 4 раза быстрее чем обычно, и, увеличивая процент тех, кто успешно проходит испытательный срок до 78%.
Как происходит обучение на платформе?
Как происходит обучение
на платформе?
на платформе?
Кандидаты проходят обучающий курс, состоящий из видео, статей, примеров и тестирований, а также практических заданий и итогового экзамена.
Что нужно для начала работы?
После выбора и оплаты программы нужно будет запланировать время в календаре для начала работы с куратором.
Сколько времени мне нужно будет уделить для запуска?
Сколько времени мне нужно будет уделить для запуска?
Это будет зависеть от того, насколько сложно устроен рабочий процесс. Куратор может взаимодействовать с собственником или с носителями знаний. Нужно будет выделить 2-3 часа в неделю на время внедрения.
Сколько нужно сотрудников, чтобы обучать новичков по вашей программе?
Сколько нужно сотрудников, чтобы обучать новичков по вашей программе?
Одного наставника для проверки результатов заданий будет достаточно.
Сколько времени займет у кандидата прохождение программы?
Сколько времени займет у кандидата прохождение программы?
Кандидаты могут проходить программу в любое время днем и ночью и, используя мобильное приложение. Итоговый срок зависит от вовлеченности кандидата. По нашему опыту это занимает от 2 недель.
Сколько длится внедрение программы?
Внедрение занимает от 1 до 6 месяцев в зависимости от выбранной программы.
Как проходит оценка усвоенных знаний кандидатами?
Готовим практические задания с разными форматами подачи информации для простого прохождения академии. В процессе обучения сотрудники выполняют реальные задачи. Благодаря разнообразию форматов — видео, статьи, примеры и тестирование — сотрудники с интересом овладеют всей необходимой информацией.
Кто будет обновлять знания на платформе?
Обычно эту функцию берет на себя один из ключевых сотрудников компании. Однако, вы также можете воспользоваться услугой сопровождения платформы, с нашей стороны, за дополнительную плату.
Как происходит оплата программы?
Мы работаем без НДС. Оплата осуществляется в два этапа: 50% предоплаты перед началом работ и оставшиеся 50% — перед загрузкой материалов на платформу.
Можно ли обучить по вашей программе сотрудников без опыта работы?
Программа «Эволюция» специально адаптирована для этого. В нее включен дополнительный раздел «Новая специальность», который разработан для кандидатов без опыта, чтобы помочь им быстро освоить профессию.
Зачем мне программа, если нет текучки и не нужно постоянно обучать новых сотрудников?
Программа поможет оцифровать и структурировать информацию о компании и ее бизнес-процессах. Это позволит создать единую базу знаний, стандартизировать рабочие алгоритмы и быстро внедрять изменения в процессы, что повысит эффективность команды и стабильность бизнеса.
У меня нет сотрудника, который бы работал с кадрами и умел бы это делать. Как мне поможет ваш продукт?
С помощью программы START HR вы сможете еще до найма оценить навыки кандидатов на должность HR и выбрать подходящего специалиста. Мы оцифруем знания о вашей компании и передадим их через нашу платформу, чтобы новый HR быстро адаптировался и прошел обучающий курс. В результате вы получите квалифицированного сотрудника, готового решать текущие задачи по управлению персоналом.
Показать ещё
Рабочее время с 9:00 до 18:00
reklama@obu4u.online
Консультация по всем вопросам
Юридическая информация
ООО "Обучу.Онлайн"
129327, г Москва, ул Ленская, д 2/21, помещ 9/2
ИНН 9716001361 ОГРН 1247700677575 КПП 771601001
Генеральный директор Лебедева Екатерина Николаевна
129327, г Москва, ул Ленская, д 2/21, помещ 9/2
ИНН 9716001361 ОГРН 1247700677575 КПП 771601001
Генеральный директор Лебедева Екатерина Николаевна
Создаем академии для малого бизнеса
Автоматизируем обучение для компаний
Автоматизируем обучение для компаний
Остались вопросы?
Выберите категорию, оставьте номер телефона и мы вам перезвоним
2024 © Сайт компании Обучу.Онлайн
Оставьте свои данные
И мы перезвоним вам в ближайшее время
